Нарвский рынок труда оживился

10. Октябрь 2017

Сирле СОММЕР-КАЛДА

Количество безработных в Нарве последние месяцы держится ниже границы 3000, и одной из причин этого руководитель Нарвского бюро Инга Пильдер считает пособие на создание рабочего места, принесшее пограничному городу более двухсот новых рабочих мест.

— Какая сейчас ситуация на рынке труда в Нарве?

Инга Пильдер: В Ида-Вирумаа в настоящий момент имеются более 300 предложений работы и около 1000 рабочих мест, примерно половина из них находится в Нарве. Предложения работы уже не помещаются на наших стендах. Представлены почти все сферы — начиная с госучреждений и предприятий размещения и питания и заканчивая металлообработкой, логистикой и строительством. Ищут как людей с высшим образованием, так и разнорабочих.

Руководитель Нарвского бюро кассы по безработице Инга Пильдер показывает, что предложений работы в Нарве так много, что они уже не помещаются на стендах.

Руководитель Нарвского бюро кассы по безработице Инга Пильдер показывает, что предложений работы в Нарве так много, что они уже не помещаются на стендах.

На учете в Нарвском бюро кассы по безработице стоят 2898 человек, мы второй месяц держимся ниже магической черты 3000. Большую роль в этом играет, конечно, проект рабочих мест «20+» (ида-вирумааское пособие на создание рабочего места. — Ред.). Для сравнения отмечу, что пять лет назад безработных было около 4300.

— Нарва больше всего выиграла от пособия на создание рабочего места в Ида-Вирумаа?

Консультант работодателей Сабина Корнеева: Да, на сегодня заключены почти 500 договоров, более половины созданных рабочих мест находятся в Нарвском регионе.

Почти все крупные швейные предприятия Нарвы участвуют в проекте «20+». Благодаря большим заказам работы у них хватает. Раньше они использовали пособие на выплату зарплаты, а когда появилась возможность принять на работу сразу больше людей, то они решили попробовать.

Среди последних участников проекта «20+» — отель «Inger» и ТОО «Noorus» в связи с открытием отеля «Liivaranna». А также ТОО «Waldchnep».

— Новые договоры можно заключать до конца года. Появились ли на горизонте еще желающие?

Сабина Корнеева: Да. Силламяэское предприятие по металлообработке АО «Norwes Metall» и нарвский филиал АО «Hanza Mechanics» хотят принять к концу года еще более 20 человек.

— Как идет реформа трудоспособности и как работодатели Нарвского региона относятся к найму людей с пониженной трудоспособностью?

Инга Пильдер: 30 процентов наших клиентов — люди с пониженной трудоспособностью.

Сабина Корнеева: Работодатели охотно берут их на работу, поскольку мы предлагаем возможности пробного дня и трудовой практики, а также услугу опорного лица. Нет такого, что завтра человек выходит на работу, а ни клиент, ни работодатель к этому не подготовлены. По крайней мере раз в квартал устраиваем круглый стол, на котором рассказываем, какие льготы получает работодатель, если примет на работу человека с пониженной трудоспособностью — например, возврат социального налога и пособие на выплату заработной платы.

Опыт показывает, что работодатели, которые раз приняли такого человека на работу, потом хотят еще и еще. И советует другим работодателям, что не нужно бояться — касса по безработице поможет, если потребуется адаптировать рабочее место или приобрести вспомогательные средства для работы.

Ведущий консультант Юлия Кантемирова: Мы уже слышали жалобы клиентов, что работодатели заинтересованы в приеме на работу только людей с потерей трудоспособности. (Смеется.)

Инга Пильдер: Но этому нет никакого фактического подтверждения, здоровые люди, разумеется, тоже устраиваются на работу.

— Для клиентов, больше всего нуждающихся при устройстве на работу в руководстве и опоре, существует услуга защищенной работы. Как она начала действовать в Нарве?

Ведущий консультант Оксана Сойма: Оказание услуги защищенной работы клиентам с психическим и интеллектуальным недостатком началось в Нарве в прошлом году, и первая группа таких клиентов дошла до второго этапа, на этом этапе человек работает еще в защищенных условиях, но в то же время его консультируют и поддерживают, чтобы он нашел работу на открытом рынке труда. Оказывает услугу НКО «Защищенная жизнь», имеющее опыт деятельности в социальной сфере, но в области защищенной работы это стало первым опытом как для нас, так и для него.

У НКО «Защищенная жизнь» имеется кафе-столовая, и клиенты работали там подсобными рабочими. Кроме того, они, к примеру, убирали улицы. Мы направили на защищенную работу 11 клиентов: трое из-за проблем со здоровьем отказались, остальные восемь работают. У них есть, правда, проблемы со здоровьем, но мы показали, что им можно помочь и они, в конце концов, в состоянии пойти на открытый рынок труда. Причем у них имелось твердое убеждение, что никто не пожелает иметь с ними дело.

— Какие услуги помогают устроиться на работу людям, у которых потеря трудоспособности меньше?

Оксана Сойма: Они имеют право на все услуги. Популярны некоторые новые услуги, как, например, трудовая реабилитация и работа с опорным лицом; таким же образом, как другим клиентам, им помогают обучения рынка труда и трудовая практика.

Инга Пильдер: С годами сложилось так, что самой эффективной услугой при устройстве на работу в Нарве стала трудовая практика: почти 70 процентов прошедших ее в ближайшее время находят работу. Касса по безработице оказывает в общем более 50 услуг. Иногда для устройства на работу достаточно только трудового посредничества и активного поиска работы, а иногда — нет.

Мы отдаем себе отчет, что все люди разные, их мотивации для выхода на работу и представления о хорошей работе тоже различаются.

Юлия Кантемирова: Ключ к успеху — сотрудничество. Если целью человека, который регистрируется в кассе по безработице, является найти работу, то с большой долей вероятности он рано или поздно ее найдет.

— А если это целью не является?

Юлия Кантемирова: Тогда мы стараемся мотивировать человека, знакомить с теми возможностями, что имеются в данный момент на рынке труда. Для недостаточно мотивированных клиентов существует такая услуга, как индивидуальное трудовое внедрение. Находят опорное лицо, у которого есть время чаще встречаться с клиентом и чуть ли не за руку водить к работодателю.

Помочь может и мотивационное обучение. Проводит его специалист, имеющий психологическое образование и умеющий не только поговорить о рынке труда, но и старающийся раскрыть в человеке ресурс, который им не используется и который можно применить на рынке труда.

Наши консультанты показывают человеку, что путь к рабочему месту мечты может оказаться длиннее, чем он ожидал. Может быть, придется преодолеть разные препятствия, чтобы реализовать себя в желаемой области и именно на той должности, что подходит человеку.

"По Нарве ходит много мифов о рынке труда. Нужно спрашивать напрямую в кассе по безработице, что же просходит на самом деле", - рекомендует ведущий консультант Юлия Кантемирова.

«По Нарве ходит много мифов о рынке труда. Нужно спрашивать напрямую в кассе по безработице, что же просходит на самом деле», — рекомендует ведущий консультант Юлия Кантемирова.

По Нарве ходит много мифов о рынке труда, и чтобы развеять их, следует прийти на консультацию и спросить, что же происходит на самом деле. К примеру, наши кейс-менеджеры, занимающиеся людьми с пониженной трудоспособностью, говорят, что люди, в первый раз приходящие в кассу по безработице, побаиваются: они не понимают, почему должны вставать на учет (в связи с реформой трудоспособности).

Однако, пообщавшись со своим консультантом и увидев, что может предложить им касса по безработице, они перестают бояться. В результате рождается сотрудничество, благодаря которому многие находят работу.

— В поле зрения кассы по безработице с весны оказались также работающие люди. Те, у кого рабочее место еще имеется, но оно может оказаться под угрозой либо из-за устаревшего образования, либо из-за проблем со здоровьем. Достаточно ли нарвитяне в курсе предупредительных мер, предусмотренных для групп риска на рынке труда?

Инга Пильдер: Предупредительные меры в Нарве очень популярны. Очередь к нашему консультанту по карьере — полтора месяца. Он часто бывает на предприятиях и учреждениях, проводя разъяснительную работу, чтобы люди знали о новых возможностях.

Консультант по услуге Айна Антсон: С 1 мая касса по безработице предлагает в качестве предупредительных мер четыре услуги: обучение с использованием карты обучения, поддержка уровневого обучения, компенсация квалификационных расходов и поддержка обучения для работодателя.

Я знаю, что многие работающие люди боятся, что вдруг пособия в ближайшее время закончатся и нужно поспешить, но на самом деле предупреждающие меры будут действовать еще по крайней мере три года. Если человек пройдет консультацию по карьере и соответствует условиям целевой группы, то составляется план обучения и человеку дают полгода для выбора подходящего обучения. То есть можно спокойно все обдумать.



Как посодействовало развитию вашего предприятия пособие на создание рабочего места?

Член правления ТОО «Waldchnep», занимающегося производством электромоторов, Ааре Пихельгас:

— Предприятие работает в Нарве почти 11 лет, у нас 111 работников. Более 80 процентов наших работников — женщины: вместо физической силы тут необходимы, скорее, быстрые руки.

Вообще-то мы не такое предприятие, что просит пособия, — стараемся справляться сами. Но когда касса по безработице сама активно стала знакомить с этой программой, мы поняли, что это хорошая мысль. Так или иначе, мы все время ищем людей, поскольку объем работ растет — сейчас не хватает 5-10 человек.

Нам предложили возможность провести в кассе по безработице вербовочные дни. Интерес оказался велик, и мы смогли лицом к лицу встретиться с возможными новыми работниками. До пробного дня и практики дошли примерно четверть участвовавших.

За последние полтора месяца мы взяли 25 человек, большинство — с использованием пособия на создание рабочего места. Для нас не стало препятствием то, что целевой группой являются люди, не менее полугода стоящие на учете как безработные. Людей с такой квалификацией, которая требуется нам, просто не найти. Поэтому мы сами обучаем людей, и важнее всего — желание человека работать и добросовестность.

Поддержка кассы по безработице при поиске подходящих кандидатур важна. Видно, что касса по безработице и сама очень заинтересована в том, чтобы ее клиенты устроились на работу и стали работать.

Руководитель ТОО «Travel Balt» по развитию Владимир Изотов:

— Когда наше предприятие восемь месяцев назад купило отель «Inger», там было около 30 работников. Теперь — около 60. Мы приняли на работу 35 человек, из них 20 — в августе-сентябре с помощью пособия на создание рабочего места. Сначала брали людей на два-три месяца на трудовую практику, и с теми, кто отвечал нашим требованиям, заключили трудовые договоры.

Поиску рабочей силы посодействовало также банкротство спа-отеля «Meresuu». Мы получили бывших работников «Meresuu», которые к тому моменту больше шести месяцев были безработными, то есть оказались целевой группой для пособия на создание рабочего места. Таким образом мы нашли, к примеру, руководителя по продаже и шеф-повара. В связи с планами развития дополнительные работники требовались как в отеле, так и в ресторане. Кроме того, мы открыли прачечную, куда приняли на работу и людей с пониженной трудоспособностью.

Публикации на данном интернет-сайте не являются полным и точным отражением содержания газеты "Северное побережье" на бумажном носителе.
Все опубликованные на данном интернет-сайте статьи и иллюстрации являются произведениями, защищенными авторским правом.
Цитирование статей разрешено при наличии активной ссылки на страницу-источник.
Перепечатка той или иной статьи целиком, равно как и существенных фрагментов, а также иллюстраций, возможна только с особого разрешения АО "PR Põhjarannik".
Электронный почтовый адрес для связи с редакцией: info@pohjarannik.ee
В случае жалоб относительно содержания публикаций можно обращаться в Совет по делам прессы: pn@eall.ee, тел. 646 3363.

Kuulume SmartAD reklaamivõrgustikku.